Se você for demitido ou sair do emprego voluntariamente, a lei determinará a rapidez com que seu antigo empregador deverá pagar a você o último salário e o pagamento adicional na rescisão.
No artigo de hoje esclareceremos uma dúvida muito comum, sobre quantos dias a empresa tem para te pagar após demissão, continue nos acompanhando para saber mais.
É determinado pela lei a agilidade para pagamento do salário final de um empregado quando ele está deixando a empresa.
É exigido pelas leis federais que os empregadores devem emitir o pagamento final de um empregado que está deixando a empresa, antes ou durante o pagamento regular do último período de pagamentos.
Caso você seja demitido ou tenha saído voluntariamente do seu trabalho, o seu antigo empregador pode ter que realizar o seu pagamento mais cedo do que o período da realização do pagamento regular.
Segundo o art. 477 § 6 da CLT, o prazo para cumprir com o pagamento das verbas rescisórias do empregado tem que ser o primeiro dia útil após o final do aviso trabalhado e até 10 dias corridos, se for o caso de aviso prévio indenizado.
Como já mencionamos acima, a empresa tem dez dias para pagar a rescisão do ex-funcionário, se este prazo for respeitado, você poderá entrar em contato com o seu sindicato ou com o Ministério Público do trabalho para saber o que deve ser feito.
Agora que sabemos que a empresa tem 10 dias para realizar o pagamento de sua rescisão é importante conhecer também quais são as verbas rescisórias que você tem direito.
Resumidamente, esses serão os valores pagos pelos seus últimos dias de atividades laborais, proporcionais de benefícios e multas.
Confira abaixo os valores que necessitam ser pagos em sua rescisão:
